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有關年假一問
我想問...根據香港法律... 到底有幾多年假可以放?? 我想問...我9月8號返做到3月31有幾多年假 係唔係咁計 [22(9月份)+31(10月份)+30(11月份)+31(12月份)+31(1月份)+28(2月份)+31(3月份)] / 365 x7 =3.91.... 咁我係唔係3 日半假放呢??? 更新: 咁如果放左3日咁點呀???
最佳解答:
根據《僱傭條例》, 僱員按連續性合約受僱滿12個月後可享有7天有薪年假, 所以你可得的年假按比例計算的話: = [23 (9月份)+31(10月份)+30(11月份)+31(12月份)+31(1月份)+28(2月份)+31(3月份)] / 365 x 7 = 3.93 天. 但按《僱傭條例》規定, 年假是在受僱滿12個月後隨後的12個月內放取. 所以除非你公司準許, 否則你受僱未滿12個月是未可以放年假的. 不過若你在這時離職, 公司要按比例計回年假的薪金給你.
其他解答:
should be 4天假期|||||(23/30+6) /12x7 = 3.94 = 4天假期
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發問:我想問...根據香港法律... 到底有幾多年假可以放?? 我想問...我9月8號返做到3月31有幾多年假 係唔係咁計 [22(9月份)+31(10月份)+30(11月份)+31(12月份)+31(1月份)+28(2月份)+31(3月份)] / 365 x7 =3.91.... 咁我係唔係3 日半假放呢??? 更新: 咁如果放左3日咁點呀???
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根據《僱傭條例》, 僱員按連續性合約受僱滿12個月後可享有7天有薪年假, 所以你可得的年假按比例計算的話: = [23 (9月份)+31(10月份)+30(11月份)+31(12月份)+31(1月份)+28(2月份)+31(3月份)] / 365 x 7 = 3.93 天. 但按《僱傭條例》規定, 年假是在受僱滿12個月後隨後的12個月內放取. 所以除非你公司準許, 否則你受僱未滿12個月是未可以放年假的. 不過若你在這時離職, 公司要按比例計回年假的薪金給你.
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